HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN CÁC CHẾ ĐỘ CHO CÁN BỘ CÔNG CHỨC THEO NQ 178/2024/NĐ-CP ngày 31/12/2024

Thực hiện Kết luận số 127-KL/TW ngày 28/2/2025 của Bộ Chính trị, Ban Bí thư về triển khai, nghiên cứu, đề xuất tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị, Chính phủ đã ban hành các văn bản về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.

           Theo đó, Nghị định 178/2024/NĐ-CP áp dụng cho:

          - Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội từ trung ương đến cấp huyện.

          - Cán bộ, công chức cấp xã.

        - Lực lượng vũ trang (Quân đội nhân dân, Công an nhân dân và cơ yếu) trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính các cấp của hệ thống chính trị.

Về chính sách cụ thể

    1. Chính sách đối với người nghỉ việc

Nghỉ hưu trước tuổi: Người có tuổi đời đủ 10 năm trở xuống so với tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường và đủ 5 năm trở xuống so với tuổi nghỉ hưu trong điều kiện làm việc ở vùng đặc biệt khó khăn, nếu đủ thời gian đóng BHXH bắt buộc để nghỉ hưu thì được hưởng trợ cấp hưu trí một lần cho thời gian nghỉ sớm.

Nghỉ thôi việc: Được hưởng các chế độ theo quy định tại Điều 9 của Nghị định.

2.  Chính sách đối với người thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý: Cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý thôi giữ chức vụ hoặc được bầu cử, bổ nhiệm giữ chức vụ thấp hơn sẽ được bảo lưu mức lương chức vụ cũ hoặc phụ cấp chức vụ lãnh đạo cũ đến hết nhiệm kỳ bầu cử hoặc hết thời hạn bổ nhiệm.

3. Chính sách tăng cường đi công tác ở cơ sở: Khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức đi công tác ở cơ sở để nâng cao năng lực và kinh nghiệm thực tiễn.

4. Chính sách trọng dụng người có phẩm chất, năng lực nổi trội: Ưu tiên tuyển dụng, bổ nhiệm, đề bạt đối với những người có phẩm chất đạo đức tốt, năng lực chuyên môn cao và thành tích công tác xuất sắc.

5. Chính sách đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ: Tạo điều kiện cho cán bộ, công chức, viên chức tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng để nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ sau sắp xếp.

Về chế độ cụ thể: 08 chính sách lớn của Nghị định 178/2024/NĐ-CP

Chính sách 1: Chính sách đối với người nghỉ hưu trước tuổi:

Theo đó, trường hợp có tuổi đời đủ 10 năm trở xuống so với tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường và đủ 05 năm trở xuống so với tuổi nghỉ hưu trong điều kiện làm việc ở vùng đặc biệt khó khăn và đủ thời gian đóng BHXH bắt buộc để nghỉ hưu thì được hưởng 03 chế độ sau:

Chính sách 2: Chính sách nghỉ thôi việc đối với cán bộ, công chức (Điều 9).

Cán bộ, công chức có tuổi đời còn hơn 02 năm đến tuổi nghỉ hưu và không đủ điều kiện hưởng chính sách, chế độ nghỉ hưu trước tuổi, nếu nghỉ thôi việc thì được hưởng 04 chế độ

Chính sách 3: Chính sách nghỉ thôi việc đối với viên chức và người lao động (Điều 10)

Viên chức và người lao động nghỉ thôi việc được hưởng 04 chế độ như cán bộ, công chức nghỉ thôi việc, chỉ khác chế độ thứ 4 là viên chức và người lao động được hưởng trợ cấp thất nghiệp do quỹ Bảo hiểm thất nghiệp chi trả do tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Chính sách 4: Chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý thôi giữ chức vụ hoặc được bầu cử, bổ nhiệm vào chức danh, chức vụ lãnh đạo, quản lý thấp hơn (Điều 11), thì được bảo lưu mức lương chức vụ hoặc phụ cấp chức vụ lãnh đạo cũ đến hết nhiệm kỳ bầu cử hoặc thời hạn bổ nhiệm.

Chính sách 5: Chính sách đối với người đi công tác ở cơ sở:

Chính sách 6: Chính sách trọng dụng người có phẩm chất, năng lực nổi trội.

Chính sách 7: Chính sách đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ cán bộ, công chức sau khi sắp xếp.

Chính sách 8: Chính sách, chế độ đối với đối tượng thuộc lực lượng vũ trang trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy như đối với cán bộ, công chức, viên chức và lao động hợp đồng trong cơ quan nhà nước.

           Mục tiêu hướng đến: Nghị định nhằm cụ thể hóa các đối tượng, chế độ chính sách được hưởng.